Het thema "conflict OR vs Bestuurder" bleek voor Medezeggenschap Vereniging Retail (MVR) een schot in de roos.
13 aanwezige organisatie's hadden zich aangemeld om deze dag te beleven. En inderdaad bleek dat organisaties zelf ook de ervaring van een conflict met de Bestuurder konden vertellen.
Mark Versteeg van Result ADR ging dieper in op de het woord conflict. Wat is nu een conflict? Is het wel een conflict? De aanwezige leden stelden mooie vragen en maakte sterke opmerkingen hierover.
Hierna vertelde Mark Versteeg aan de aanwezige OR-leden over de onderhandel regels van Harvard en over formele en informele conflictoplossingen. Ook het conflict escalatie model kwam voorbij wat bij de deelnemers best wel wat vragen opriep om dit model toe te kunnen passen in de praktijk.
Na de lunch heeft Els Huisman van De Voort Advocaten | Mediators de deelnemers meegenomen in een situatie waarin het conflict met de bestuurder niet is opgelost.
Hier komt dan met name de juridische kant aan de orde. Welke stappen kan de OR (of ander medezeggenschap orgaan) nemen om het bestaande conflict op te lossen. Els Huisman kon vanuit haar ruime praktijkervaring een aantal zaken noemen die bij de Ondernemingskamer (O.K.) zijn beland met welke uitspraak. De uitleg van deze uitspraken werd door Els Huisman ruim beantwoord. Vanuit deze voorbeelden werd duidelijk dat deze weg zeker niet altijd de juiste is om verschillende redenen.
Medezeggenschap Vereniging Retail (MVR) dankt Mark Versteeg (Result ADR) en Els Huisman (De Voort Advocaten | Mediators) die hun kennis en ervaring met ons en onze leden hebben gedeeld.
Met jullie inzichten zijn onze leden aan het denken gezet en zijn waardevolle perspectieven/ inzichten geboden.
Nogmaals hartelijk dank !
Comments